İş Hukuku

İşçinin kendi isteğiyle ayrılması, her durumda kıdem tazminatı alabileceği anlamına gelmez. Genel kural, haklı neden veya kanunda öngörülen özel bir ayrılma sebebi bulunmadan istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanamamasıdır. Ancak günlük dilde “istifa” denilen her ayrılış hukuken aynı değildir. Ücretin ödenmemesi nedeniyle fesih, emeklilik koşullarıyla ayrılış veya baskıyla imzalatılan belge ayrı değerlendirilir. Belgenin başlığı … Devamını oku

İşe iade talebinde haklı olmak kadar zamanında ve doğru yere başvurmak da önemlidir. İşçi, işverenle görüşmeler sürüyor veya tazminat hesabı yapılacak diye beklerken başvuru süresini kaçırabilir. İşe iade, yalnız para alacağı davası değildir; feshin geçersizliği ve işe dönüş imkânıyla ilgili özel bir süreçtir. Bu nedenle ilk olarak iş güvencesi koşulları, ardından fesih bildiriminin ulaştığı tarih … Devamını oku

İş kazası durumlarında açılacak davalar ve tazminat hakları

İş davaları nedir? Nasıl yürütülür?